عیدی امسال کارگران چقدر است؟
پدال نیوز: حداقل عیدی و پاداش کارگران معادل شصت روز آخرين مزد كارگر مشمول قانون كار در همان سال است كه در ازای يكسال كار، توسط كارفرما پرداخت مي شود.
                          به گزارش "پدال نیوز"             به گزارش پدال نیوز، مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار تعاریف و مفاهیم جدید رابط کار و جبران خدمت را استانداردسازی و ارائه کرد. این تعاریف مربوط به اضافه كاري كارگر مشمول قانون كار، پيمان دهنده كار (كارفرماي اصلي)، پيمانكاري (رابطه سه سويه كاري)، پيمانكار (كارفرماي فرعي)، حداقل مزد، حق عائله مندي كارگر مشمول قانون كار، حق مسكن كارگر مشمول قانون كار و دادخواست دعاوي كار است.
 
همچنین تعاریفی از ذخيره سالانه مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، روابط كار، روزمزد (كارگر مشمول قانون كار)، عيدي و پاداش كارگر مشمول قانون كار، قرارداد پيمانكاري، قراردادكار انجام كار معين، قراردادكار دائم، قراردادكار مدت موقت، كارمزد، كارمزد ساعتي، مانده مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، مزد ساعتي، ميانگين مدت زمان رسيدگي هيئت تشخيص دعاوي كار و ميانگين مدت زمان رسيدگي هيئت حل اختلاف دعاوي كار ارائه شده است.
 
در تعریف ارائه شده درباره حداقل مزد آمده است: ميزان مزدي است كه همه ساله توسط شوراي عالي كار براساس مفاد قانون كار، تعيين و ابلاغ شده و كارفرما مجاز به پرداخت ميزان كمتر از آن براي كار با حداكثر ساعت كار قانوني نيست.
 
همچنین در تعریف کارمزد می خوانیم: مزدي است كه در ازای انجام هر واحد كار تعيين شده كه از نظر کمی قابل اندازه گيري يا شمارش باشد، پرداخت می شود.
 
پیرامون تعریف مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار آمده: مرخصي با پرداخت مزد و مزاياي رفاهي - انگيزه اي كارگر مشمول قانون كار است كه مدت آن براي مشاغل سخت و زيان آور در "كارگاه هاي كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۴ روز كاري و در "كارگاه هاي ۱۰ كارگر و بي شتر" ۳۰ روز كاري و براي ساير مشاغل در "كارگاه هاي كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۱ روز كاري و در "كارگاه هاي ۱۰ كارگر و بيشتر" ۲۶ روز كاري طي يكسال است.
 
درباره تعریف عیدی و پاداش کارگران آمده است: يكي از مزاياي رفاهي - انگيزه اي معادل شصت روز آخرين مزد كارگر مشمول قانون كار با سقفي معادل نود روز حداقل مزد روزانه وي در همان سال است كه در ازای يكسال كار، توسط كارفرما پرداخت مي شود.
 
منبع: مهر
                      
                  همچنین تعاریفی از ذخيره سالانه مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، روابط كار، روزمزد (كارگر مشمول قانون كار)، عيدي و پاداش كارگر مشمول قانون كار، قرارداد پيمانكاري، قراردادكار انجام كار معين، قراردادكار دائم، قراردادكار مدت موقت، كارمزد، كارمزد ساعتي، مانده مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، مزد ساعتي، ميانگين مدت زمان رسيدگي هيئت تشخيص دعاوي كار و ميانگين مدت زمان رسيدگي هيئت حل اختلاف دعاوي كار ارائه شده است.
در تعریف ارائه شده درباره حداقل مزد آمده است: ميزان مزدي است كه همه ساله توسط شوراي عالي كار براساس مفاد قانون كار، تعيين و ابلاغ شده و كارفرما مجاز به پرداخت ميزان كمتر از آن براي كار با حداكثر ساعت كار قانوني نيست.
همچنین در تعریف کارمزد می خوانیم: مزدي است كه در ازای انجام هر واحد كار تعيين شده كه از نظر کمی قابل اندازه گيري يا شمارش باشد، پرداخت می شود.
پیرامون تعریف مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار آمده: مرخصي با پرداخت مزد و مزاياي رفاهي - انگيزه اي كارگر مشمول قانون كار است كه مدت آن براي مشاغل سخت و زيان آور در "كارگاه هاي كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۴ روز كاري و در "كارگاه هاي ۱۰ كارگر و بي شتر" ۳۰ روز كاري و براي ساير مشاغل در "كارگاه هاي كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۱ روز كاري و در "كارگاه هاي ۱۰ كارگر و بيشتر" ۲۶ روز كاري طي يكسال است.
درباره تعریف عیدی و پاداش کارگران آمده است: يكي از مزاياي رفاهي - انگيزه اي معادل شصت روز آخرين مزد كارگر مشمول قانون كار با سقفي معادل نود روز حداقل مزد روزانه وي در همان سال است كه در ازای يكسال كار، توسط كارفرما پرداخت مي شود.
منبع: مهر
                     گزارش خطا                 
                  	 		             پسندها:             0          	 
              						ارسال نظر 					
 				                                 آخرین اخبار                             
                                               جهش پاییزی تورم خرید خودرو                      سبقت خودروهای داخلی در رالی قیمتی                      هشدار پلیس نسبت به فروش لیزینگی خودرو                      طراحی جدید تویوتا با سقف خورشیدی                      حذف خودروهای برقی از صنایع چین                      مخالفت نظام بانکی با تسهیلات خودرو                      مسیریابی چینی برای بازار خودرو ایران                      تنبیه و تشویق وزارت صمت در انتظار خودروسازان                      چرا خودروسازی زیان کرد؟                      دلیل تردد خودروهای لوکس با پلاک خارجی                      صدور مجوز واردات ۶۰۰ دستگاه کشنده و کامیون                      گردهمایی جهانی نمایندگان ۲۱۲ در دوبی                      قهرمانی و رکورد شکنی برای بانوان دوچرخه سوار کرمان موتور                      مونتاژکاران؛ برنده قیمت گذاری                      هدف تعیینی واردات خودرو محقق نمیشود                      برقیها پیشتاز آزادسازی واردات؟                      «بخشنامه درمانی» برای کیفیت خودرو                      صف معطلی در تعمیرگاهها کوتاه میشود؟                      رونمایی فراری از جزئیات خودروی جدید                      تفاوت آماری درباره آلایندگی خودروهای هیبرید-الکتریکی                      خط تولید اونترا U۷۵ Plus افتتاح شد                      انتخاب طرحهای برگزیده مسابقه طراحی eVTOL کرمان موتور                      دوربرگردان بازار خودرو                      تصویب آییننامه ارتقای کیفی خودرو در هیات دولت                      انتقاد نماینده مجلس از تعلل در واردات خودرو                      مبالغ بلوکه شده متقاضیان خودروهای وارداتی آزاد شد                      رونمایی از برند لوکس جایگزین لکسوس                      آغاز اولین شرایط فروش موسو گرند خان دیزلی در بازار                      زیان انباشته خودروسازی به ۲۵۵ همت رسید                      تغییر مسیر واردات خودرو پس از فعال شدن مکانیسم ماشه؟                      رونمایی از کانسپت لوکس بنز                      اخراج ۶۰۰ کارگر ریویان              
                      شرایط فروش                 
              
                                                                       
                                                                       
                                                                       
                                                                      