گزارشی از پشت پرده یک فراخوان؛
انتصابهای حاشیه ساز در سازمان اداری و استخدامی کشور
پدال نیوز: شنیدهها حکایت از آن دارد که به صورت تلویحی به تعدادی از داوطلبان پستهای مدیریتی در سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شده بود که برای پستهای مورد نظر انتخاب شدهاید و آن افراد نیز کار را تمام شده تلقی میکردند، اما به ناگاه برخلاف شنیدههای پیشین، افراد دیگری بر مسند پستهای مورد نظر مینشینند. همین امر باعث نارضایتی و اعتراضهایی شده است. معترضان معتقدند افراد اصلی پذیرفته شده به نحوی در فرآیند حذف قرار گرفتند تا راه برای انتصاب برخی منتسبان و دوستان باز شود و در واقع سازمان اداری استخدامی کشور یک «شو» شایسته سالاری اجرا کرد.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز به نقل از دیدارنیوز ـ سازمان اداری و استخدامی کشور در چهارم تیرماه ۹۸ فراخوانی منتشر ساخت تا از بین افراد واجد شرایط برای انتصاب در ۵ پست «امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی»؛ «امور حقوقی و مجلس»؛ «امور سلامت اداری و دبیرخانه هیات عالی نظارت»؛ «امور بازرسی، رسیدگی به شکایات و صیانت از حقوق مردم» و «مرکز مطالعات نظامها و فناوریهای مدیریتی» گزینش به عمل آورد. در همین راستا ۲۶ تیرماه اطلاعیه دعوت به مصاحبه منتشر شد تا نفرات برگزیده برای پستهای مذکور از اول آبانماه آغاز به کار کنند.
داود ملائی معاون توسعه منابع و پشتیبانی سازمان در توضیح فرآیند انتخاب رؤسای امور جدید گفت: در راستای سیاستهای دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر ایجاد فرصتهای برابر و فراهم آوردن شرایط برای شایستهگزینی، سازمان در رویکردی جدید نسبت به انتشار فراخوان برای انتخاب مدیران اقدام نمود.
وی افزود: با این رویکرد اولین رئیس امور در سال ۹۶ انتخاب و به سمت رئیس امور مطالعات نظامها و فناوریهای مدیریتی منصوب شد. با تجربه به دست آمده و با تسری این روند تلاش شد تمامی انتصابات در سمتهای رؤسای امور، معاونان امور و رؤسای گروهها، به روش مذکور انجام شود.
وی گفت: پس از انتشار فراخوان در تیرماه سال جاری و اعلام شرایط احراز سمتهای مذکور ترتیبی اتخاذ شد تا متقاضیان به صورت الکترونیکی نسبت به اعلام داوطلبی و تکمیل فرمهای ثبت نام اقدام نمایند.
ملائی با بیان اینکه ۹۴ داوطلب حائز شرایط از میان ۱۰۸ متقاضی در این فراخوان جهت ارزیابی به مصاحبه دعوت شدند، افزود: از این تعداد ۳۵ داوطلب از همکاران سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمانهای تابعه و مابقی از سایر دستگاههای دولتی در این فراخوان شرکت کردند.
وی گفت: بعد از تطبیق مدارک ارسالی در نهایت در طی ۶ روز کاری و ۲۵۰ نفر ساعت زمان مصاحبه به صورت تیمی با متقاضیان در خصوص مهارتهای عمومی و اختصاصی، روانشناسی و تعیین سطح زبان انگلیسی انجام شد و از میان مصاحبه شوندگان که مشتمل بر ۸۶ داوطلب مرد و ۸ داوطلب زن بودند برای هر امور سه نفر و در مجموع ۱۵ داوطلب که ۱ نفر آنان زن و ۱۴ نفر دیگر مرد بودند، موفق به کسب امتیازات بالاتر شدند و برای طی سایر مراحل انتخاب گردیدند و در نهایت ۵ رئیس امور به صورت نهایی انتخاب شدند که ۴ نفر آنان از همکاران سازمان و ۱ نفر از میان شرکت کنندگان سایر دستگاههای اجرایی بود.
مهندس ملایی در پایان گفت: خوشبختانه پس از طی روند ارزیابی متقاضیان و اخذ تأییدیههای لازم، با صدور ابلاغی از سوی ریاست محترم سازمان، رؤسای امور جدید از اول آبان ماه آغاز به کار کردند.
در این میان خبر میرسد جمعی از کارکنان این سازمان از جمله داوطلبان تصدی سمتهای مدیریتی مذکور، نسبت به نتایج اعلامی تردید جدی داشته و معترض شدند.
معترضان معتقدند افراد اصلی پذیرفته شده به نحوی در فرآیند حذف قرار گرفتند تا راه برای انتصاب برخی منتسبان و دوستان باز شود و در واقع سازمان اداری استخدامی کشور یک «شو» شایسته سالاری اجرا کرد.
شنیدهها حکایت از آن دارد که به صورت تلویحی به تعدادی از داوطلبان اعلام شده بود که برای پستهای مورد نظر انتخاب شدهاید و آن افراد نیز کار را تمام شده تلقی میکردند، اما به ناگاه برخلاف شنیدههای پیشین، افراد دیگری بر مسند پستهای مورد نظر مینشینند. همین امر باعث نارضایتی و اعتراضهایی شده است.
نارضایتیهای پیش آمده در سازمان مذکور اتفاقی خودساخته بوده، زیرا پیش از فراخوان و انجام مصاحبه همگان این حق را برای جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور قائل بودند که به صلاحدید خود افرادی را در پستهای مذکور منصوب کند. اما سازمان راه دیگری برگزید؛ اگر قرار است بنا به گفته داود ملایی سازمان اداری و استخدامی کشور فرصتهای برابر فراهم سازد و شرایطی آماده کند تا شایستهترینها گزینش شوند و بدین خاطر فراخوان میدهد، میبایست به تمام سازوکارهای آن وفادار بماند و سلیقه شخصی را در به کارگیری افراد دخیل نکند. به هر حال در تیرماه و اعلام فراخوان اتفاق میمونی در شرف وقوع بود، اما به سرانجام مطلوبی منتهی نشد.
اطلاعات تکمیلی در رابطه با این اقدام متعاقبا اعلام خواهد شد.
داود ملائی معاون توسعه منابع و پشتیبانی سازمان در توضیح فرآیند انتخاب رؤسای امور جدید گفت: در راستای سیاستهای دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر ایجاد فرصتهای برابر و فراهم آوردن شرایط برای شایستهگزینی، سازمان در رویکردی جدید نسبت به انتشار فراخوان برای انتخاب مدیران اقدام نمود.
وی افزود: با این رویکرد اولین رئیس امور در سال ۹۶ انتخاب و به سمت رئیس امور مطالعات نظامها و فناوریهای مدیریتی منصوب شد. با تجربه به دست آمده و با تسری این روند تلاش شد تمامی انتصابات در سمتهای رؤسای امور، معاونان امور و رؤسای گروهها، به روش مذکور انجام شود.
وی گفت: پس از انتشار فراخوان در تیرماه سال جاری و اعلام شرایط احراز سمتهای مذکور ترتیبی اتخاذ شد تا متقاضیان به صورت الکترونیکی نسبت به اعلام داوطلبی و تکمیل فرمهای ثبت نام اقدام نمایند.
ملائی با بیان اینکه ۹۴ داوطلب حائز شرایط از میان ۱۰۸ متقاضی در این فراخوان جهت ارزیابی به مصاحبه دعوت شدند، افزود: از این تعداد ۳۵ داوطلب از همکاران سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمانهای تابعه و مابقی از سایر دستگاههای دولتی در این فراخوان شرکت کردند.
وی گفت: بعد از تطبیق مدارک ارسالی در نهایت در طی ۶ روز کاری و ۲۵۰ نفر ساعت زمان مصاحبه به صورت تیمی با متقاضیان در خصوص مهارتهای عمومی و اختصاصی، روانشناسی و تعیین سطح زبان انگلیسی انجام شد و از میان مصاحبه شوندگان که مشتمل بر ۸۶ داوطلب مرد و ۸ داوطلب زن بودند برای هر امور سه نفر و در مجموع ۱۵ داوطلب که ۱ نفر آنان زن و ۱۴ نفر دیگر مرد بودند، موفق به کسب امتیازات بالاتر شدند و برای طی سایر مراحل انتخاب گردیدند و در نهایت ۵ رئیس امور به صورت نهایی انتخاب شدند که ۴ نفر آنان از همکاران سازمان و ۱ نفر از میان شرکت کنندگان سایر دستگاههای اجرایی بود.
مهندس ملایی در پایان گفت: خوشبختانه پس از طی روند ارزیابی متقاضیان و اخذ تأییدیههای لازم، با صدور ابلاغی از سوی ریاست محترم سازمان، رؤسای امور جدید از اول آبان ماه آغاز به کار کردند.
در این میان خبر میرسد جمعی از کارکنان این سازمان از جمله داوطلبان تصدی سمتهای مدیریتی مذکور، نسبت به نتایج اعلامی تردید جدی داشته و معترض شدند.
معترضان معتقدند افراد اصلی پذیرفته شده به نحوی در فرآیند حذف قرار گرفتند تا راه برای انتصاب برخی منتسبان و دوستان باز شود و در واقع سازمان اداری استخدامی کشور یک «شو» شایسته سالاری اجرا کرد.
شنیدهها حکایت از آن دارد که به صورت تلویحی به تعدادی از داوطلبان اعلام شده بود که برای پستهای مورد نظر انتخاب شدهاید و آن افراد نیز کار را تمام شده تلقی میکردند، اما به ناگاه برخلاف شنیدههای پیشین، افراد دیگری بر مسند پستهای مورد نظر مینشینند. همین امر باعث نارضایتی و اعتراضهایی شده است.
نارضایتیهای پیش آمده در سازمان مذکور اتفاقی خودساخته بوده، زیرا پیش از فراخوان و انجام مصاحبه همگان این حق را برای جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور قائل بودند که به صلاحدید خود افرادی را در پستهای مذکور منصوب کند. اما سازمان راه دیگری برگزید؛ اگر قرار است بنا به گفته داود ملایی سازمان اداری و استخدامی کشور فرصتهای برابر فراهم سازد و شرایطی آماده کند تا شایستهترینها گزینش شوند و بدین خاطر فراخوان میدهد، میبایست به تمام سازوکارهای آن وفادار بماند و سلیقه شخصی را در به کارگیری افراد دخیل نکند. به هر حال در تیرماه و اعلام فراخوان اتفاق میمونی در شرف وقوع بود، اما به سرانجام مطلوبی منتهی نشد.
اطلاعات تکمیلی در رابطه با این اقدام متعاقبا اعلام خواهد شد.
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
عاملان دپوی خودرو در گمرک این مصوبه واردات خودرو به کشور را اسانتر میکند فروش خودرو در بلاتکلیفی قیمتی مونتاژ BYD در پاکستان ضربه ۱.۵میلیارد یورویی تعرفه به فولکس واگن روبوتاکسی های تسلا به سانفرانسیسکو میروند جک J۴ را با ۳۷۲ میلیون تومان بخرید +جزئیات خودروساز در مسیر تحریک تقاضا شرایط فروش KMC SR۳، KMC J۷ و KMC T۹ اعلام شد +جدول تحول در استراتژی نامگذاری محصولات مدیران خودرو سکوت خودرو در هیاهوی جنگ تحمیلی ۱۲ روزه زیان بهاری خودرو در لاین سرعت بدهی ۱۲۰۰ میلیاردی ۲خودروساز به مراکز اسقاط اصلاح قیمت خودروهای وارداتی با تعرفه قبلی کاهش فروش خودرو در اروپا مدل ارزان تسلا در راه است ابراز نگرانی خودروسازان آمریکایی در مورد توافق تجاری با ژاپن ۶ تصمیم خودرویی «صمت» آتش جنگ قیمتی در بازار جهانی خودرو انتقاد تولیدکنندگان از واردات خودروهای کارکرده حذف آزمون های زائد محیط زیستی برای خودروهای نو وارداتی عرضه خودروهای برقی لیپ موتور این خودروها مشمول مالیات می شوند با کراس اوور وارداتی دو دیفرانسیل راسا موتور آشنا شوید بازپرداخت حقوق ورودی خودروهای وارداتی کلید خورد خان در یک قدمی دریافت پلاک فرصت طلایی مالیاتی با آزادسازی لوکسها لغو دستورالعمل ترخیص خودرو بدون شناسه کالا محصول جدید MG در راه است پشت پرده آزادسازی خودروهای ممنوعه در میانه جنگ آغاز فصل تازه مدیران خودرو در صنعت خودرو ایران خدمت رسانی بدون وقفه مدیران خودرو به مشتریان پس از چالشهای اخیر ترخیص ۷۰ هزار دستگاه خودرو وارداتی دپو شده در بم دلالیها و حواشی سدان شیائومی در بازار چین آژیر شامخ از صنعت خودرو سهمیهبندی واردات به روش مجلس ضرر ۲.۷ میلیارد دلاری استلانتیس پورشه رکوردشکنی کرد هیوندای از مدل جدید رونمایی کرد بحران محیط زیست و اثر تصمیمات غیرکارشناسی بر اقتصاد کشور واردات خودروهای بالای 2500 سی سی غیر آمریکایی مجاز شد دور تند تعرفههای خودرو ماجرای تعرفههایی که در عمل مبنای اجرایی ندارند انبار خودروسازان خالی میشود مقابله چین با فروش خودروهای کارکرده صفر کیلومتر استارت تسلا در هند برگزاری نخستین تست اختصاصی سیتروئن C3-XR ویژه خبرنگاران خانم نگاهی به تجربه استفاده از اکستریم VX بر اساس صدای مشتری قیمت نهایی سوزوکی گرند ویتارا 4WD راسا موتور اعلام شد دوئل وزارت صمت با خودروسازان
شرایط فروش
پربازدیدترینها
پربحثترینها
اصلاح قیمت خودروهای وارداتی با تعرفه قبلی کاهش فروش خودرو در اروپا بدهی ۱۲۰۰ میلیاردی ۲خودروساز به مراکز اسقاط زیان بهاری خودرو در لاین سرعت سکوت خودرو در هیاهوی جنگ تحمیلی ۱۲ روزه تحول در استراتژی نامگذاری محصولات مدیران خودرو خودروساز در مسیر تحریک تقاضا روبوتاکسی های تسلا به سانفرانسیسکو میروند ضربه ۱.۵میلیارد یورویی تعرفه به فولکس واگن مونتاژ BYD در پاکستان فروش خودرو در بلاتکلیفی قیمتی این مصوبه واردات خودرو به کشور را اسانتر میکند شرایط فروش KMC SR۳، KMC J۷ و KMC T۹ اعلام شد +جدول عاملان دپوی خودرو در گمرک جک J۴ را با ۳۷۲ میلیون تومان بخرید +جزئیات