اقدامات موثر در اشتغال زاترین واحد صنعتی کشور
پدال نیوز: معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو اعتقاد دارد این شرکت در سال جدید به منظور ایجاد محیطی امن و متناسب با نیازهای مادی و معنوی کارکنان اقدامات گسترده ای را در نظر خواهد گرفت.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز، محمد رضا انتظاری مقدم، با بیان این مطلب گفت: ایران خودرو 52 هزار نیرو دارد و از این منظر اشتغال زاترین شرکت تولیدی ارزیابی شده است؛ به همین علت توجه به سبک کاری آنان و «خدمات متناسب به سمت تعریف شده» از اقداماتی است که معاونت منابع انسانی به آن در سال جدید توجه ویژه ای خواهد داشت.
وی در همین رابطه ادامه داد: سعی داریم که احتیاجات مالی و انگیزه کاری فرد را تا سطح مناسبی فراهم آوریم چرا که اعتقاد داریم فعالیت در این خصوص موجب شعله ور شدن احساس رضایت، کارآمدی و انگیزه بسیار زیاد در یک فرد خواهد شد و تعلق کاری و توانمندی را در او تقویت خواهد کرد.
انتظاری مقدم، همچنین به تنوع و گستردگی مشاغل در ایران خودرو اشاره و عنوان کرد: بزرگتربن چالش در منابع انسانی در هر واحدی، تنوع کاری پرسنل است که موضوعات منابع انسانی و نوع رفتار با آنها، خوددارای پیچیدگی ذاتی و طبیعی است. حال وقتی با این سطح گسترده سِمَت ها و فعالیت ها مواجه می شویم باید برای هر واحدی مدل خاص خودش را طراحی و اجرا کنیم که کار به شدت دشوار و حساسی است. به عبارت ساده تر باید طبقه بندی مختلفی از کارکنان و نیازهای آنها را مورد بررسی قرار داده و ملاحظلات خاص آنان را در یک طبقه قرار دهیم.
معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در پایان بیان کرد: یک برنامه ریزی مدون در ایران خودرو طی سال جاری صورت خواهد گرفت که به طور هفتگی درخواست ها و مسائل کارکنان مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد که به نظر طرح نو و جدیدی در شرکت های صنعتی در این سطح باشد.
وی در همین رابطه ادامه داد: سعی داریم که احتیاجات مالی و انگیزه کاری فرد را تا سطح مناسبی فراهم آوریم چرا که اعتقاد داریم فعالیت در این خصوص موجب شعله ور شدن احساس رضایت، کارآمدی و انگیزه بسیار زیاد در یک فرد خواهد شد و تعلق کاری و توانمندی را در او تقویت خواهد کرد.
انتظاری مقدم، همچنین به تنوع و گستردگی مشاغل در ایران خودرو اشاره و عنوان کرد: بزرگتربن چالش در منابع انسانی در هر واحدی، تنوع کاری پرسنل است که موضوعات منابع انسانی و نوع رفتار با آنها، خوددارای پیچیدگی ذاتی و طبیعی است. حال وقتی با این سطح گسترده سِمَت ها و فعالیت ها مواجه می شویم باید برای هر واحدی مدل خاص خودش را طراحی و اجرا کنیم که کار به شدت دشوار و حساسی است. به عبارت ساده تر باید طبقه بندی مختلفی از کارکنان و نیازهای آنها را مورد بررسی قرار داده و ملاحظلات خاص آنان را در یک طبقه قرار دهیم.
معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در پایان بیان کرد: یک برنامه ریزی مدون در ایران خودرو طی سال جاری صورت خواهد گرفت که به طور هفتگی درخواست ها و مسائل کارکنان مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد که به نظر طرح نو و جدیدی در شرکت های صنعتی در این سطح باشد.
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
خودروسازی پس از آتشبس اولین شرایط فروش مدیران خودرو بعد از پایان جنگ اعلام شد +جدول اصلاح قیمت خودرو کلید خورد آزادسازی کامل قیمت خودرو زمینه ساز افزایش رقابت میشود آغاز مسافرگیری روبوتاکسی های تسلا تقدیر نانوشته استانداردهای خودرویی طرح ویژهی خدمات راسا گستر با نام «ایران من» سایپا فورا استارت تغییر قیمتها را زد +سند خطر دپوی خودروهای برقی و هیبرید در میانه جنگ دستور فوری صمت برای ترخیص خودروهای وارداتی از گمرک تداوم رکود خودرو هاچبک وارداتی پرشیا خودرو در نمایشگاه شیراز رونمایی شد +تصاویر خودروهای وارداتی ۱۴۰۴
شرایط فروش