اقدامات موثر در اشتغال زاترین واحد صنعتی کشور
پدال نیوز: معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو اعتقاد دارد این شرکت در سال جدید به منظور ایجاد محیطی امن و متناسب با نیازهای مادی و معنوی کارکنان اقدامات گسترده ای را در نظر خواهد گرفت.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز، محمد رضا انتظاری مقدم، با بیان این مطلب گفت: ایران خودرو 52 هزار نیرو دارد و از این منظر اشتغال زاترین شرکت تولیدی ارزیابی شده است؛ به همین علت توجه به سبک کاری آنان و «خدمات متناسب به سمت تعریف شده» از اقداماتی است که معاونت منابع انسانی به آن در سال جدید توجه ویژه ای خواهد داشت.
وی در همین رابطه ادامه داد: سعی داریم که احتیاجات مالی و انگیزه کاری فرد را تا سطح مناسبی فراهم آوریم چرا که اعتقاد داریم فعالیت در این خصوص موجب شعله ور شدن احساس رضایت، کارآمدی و انگیزه بسیار زیاد در یک فرد خواهد شد و تعلق کاری و توانمندی را در او تقویت خواهد کرد.
انتظاری مقدم، همچنین به تنوع و گستردگی مشاغل در ایران خودرو اشاره و عنوان کرد: بزرگتربن چالش در منابع انسانی در هر واحدی، تنوع کاری پرسنل است که موضوعات منابع انسانی و نوع رفتار با آنها، خوددارای پیچیدگی ذاتی و طبیعی است. حال وقتی با این سطح گسترده سِمَت ها و فعالیت ها مواجه می شویم باید برای هر واحدی مدل خاص خودش را طراحی و اجرا کنیم که کار به شدت دشوار و حساسی است. به عبارت ساده تر باید طبقه بندی مختلفی از کارکنان و نیازهای آنها را مورد بررسی قرار داده و ملاحظلات خاص آنان را در یک طبقه قرار دهیم.
معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در پایان بیان کرد: یک برنامه ریزی مدون در ایران خودرو طی سال جاری صورت خواهد گرفت که به طور هفتگی درخواست ها و مسائل کارکنان مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد که به نظر طرح نو و جدیدی در شرکت های صنعتی در این سطح باشد.
وی در همین رابطه ادامه داد: سعی داریم که احتیاجات مالی و انگیزه کاری فرد را تا سطح مناسبی فراهم آوریم چرا که اعتقاد داریم فعالیت در این خصوص موجب شعله ور شدن احساس رضایت، کارآمدی و انگیزه بسیار زیاد در یک فرد خواهد شد و تعلق کاری و توانمندی را در او تقویت خواهد کرد.
انتظاری مقدم، همچنین به تنوع و گستردگی مشاغل در ایران خودرو اشاره و عنوان کرد: بزرگتربن چالش در منابع انسانی در هر واحدی، تنوع کاری پرسنل است که موضوعات منابع انسانی و نوع رفتار با آنها، خوددارای پیچیدگی ذاتی و طبیعی است. حال وقتی با این سطح گسترده سِمَت ها و فعالیت ها مواجه می شویم باید برای هر واحدی مدل خاص خودش را طراحی و اجرا کنیم که کار به شدت دشوار و حساسی است. به عبارت ساده تر باید طبقه بندی مختلفی از کارکنان و نیازهای آنها را مورد بررسی قرار داده و ملاحظلات خاص آنان را در یک طبقه قرار دهیم.
معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در پایان بیان کرد: یک برنامه ریزی مدون در ایران خودرو طی سال جاری صورت خواهد گرفت که به طور هفتگی درخواست ها و مسائل کارکنان مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد که به نظر طرح نو و جدیدی در شرکت های صنعتی در این سطح باشد.
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
خودروها در انبار میمانند همه مخالفان واردات خودرو خودروسازان جهان در تنگنای بحران چندوجهی شرایط ورود تجاریهای مستعمل اعلام شد چرا آلمان در رقابت با تسلا و چین عقب افتاد؟ سرمایهگذاری ۸میلیاردی سوزوکی در هند شرایط فروش اقساطی جدیدترین کراس اوور کرمان موتور نبض خودرو از قبض انبار رونمایی از آمار ۵ ماهه واردات خودرو فراخوان ۱.۴میلیون دستگاه هوندا در آمریکا جیپ با نسل جدید چروکی میآید واردات خودرو ۱۴۰۴ رسما کلید خورد 212 BAW در نمایشگاه خودرو مشهد ۱۴۰۴ رونمایی شد +تصاویر پافشاری در سامانه کهاب برای اجرای قانون هوای پاک سپر حمایتی خودروهای مونتاژی چرا ثبت سفارش خودرو برای ایرانیان مقیم خارج متوقف است؟ BYD مشتریان را از خیابان به پیست میآورد مذاکره بنز و بیامو برای تولید موتور عرضه شاسی بلند تسلا در چین خودرو؛ رکورددار ارزبری در صنعت بازار سرد خودرو در مردادماه جریمه تردد خودروی غیرمجاز؛ روزی ۱.۷میلیون تومان افزایش قیمت ۱۵ هزار دلاری سایبرتراک تسلا رونمایی از آخرین مدل کوروت شرایط فروش BAC X۳ Pro تمدید شد کامیونت F38 دوگانه سوز بهمن دیزل قیمت گذاری شد نگاهی به طراحی جسورانه جدیدترین خودرو بازار ایران اصلاح دستورالعمل تنظیم بازار خودرو بررسی خواهد شد شرایط پیش فروش کی ام سی j7 , X5,T9 و ایگل اعلام شد متقاضیان چشم انتظار تحویل خودروهای که هنوز به مرحله تولید نرسیدهاند حساب وکالتی از روند ثبت نام خودروهای داخلی حذف میشود؟ تسهیل واردات در دستورکار دولت چرخش سیاست سوختی خودرو جیپ جدید به بازار آمد نظر ایلان ماسک درباره آینده خودروهای خودران جزئیات جدید از واگذاری سایپا آخرین شرایط فروش پیکاپ کرهای موسو گرند- خان +جدول
شرایط فروش