پاداش بهره وری کارکنان بانک قرض الحسنه رسالت +سند

یکی از محورهای مهم فعالیت بانک ها در کشورمان، تامین مناسب نیازهای کارکنان خود است که اگرچه با اقداماتی چون اعطای بخش زیادی از تسهیلات قرض الحسنه به مستخدمان خود، به خطا و حاشیه رفت اما اهمیت آن در جای خود حائز توجه است.

نتایج حاصل ازبررسی فرضیه های برخی پژوهش های دانشگاهی و علمی نشانمی دهد بین پاداش مالی و بهره وری نیروهای متخصص بانک ها در کشورمان رابطه معناداری وجود داشته و سیستم حقوق و پاداش دربانکهای موردمطالعه، نقش بسزایی دربهبود بهره ورینیروهای آنان داشته است به نحوی که میتواند دراثربخشی کلی بانکها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم درراستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثرباشد.

بررسی صورتهای مالی بانک قرض الحسنه رسالت که مربوط به سال 1396 این بانک است، نشان می دهد گزینه مربوط به پاداش بهره وری کارکنان از مبلغ 17 میلیارد و 200 میلیون تومان در سال مالی 95 به رقم قابل تامل صفر ریال در سال 96 تبدیل شده و در عین حال، گزینه مربوط به پاداش صرفه جویی کارکنان نیز از رقم 25 میلیارد ریال در سال 95 به رقم صفر ریال در سال 96 تنزل پیدا کرده است.

اگرچه ممکن است این موضوع ناشی از سیاست های صرفه جویانه بانک رسالت باشد تا بانک دچار زیان و رکود در فعالیت های خود نشود اما در عین حال، چنین افت ناگهانی، در میان بانک های کشور کم سابقه است.

صبحانه آنلاین