کد خبر:
۸۳۷۷۹ ۱۰:۴۶
۱۳۹۷/۰۳/۱۳
/کارفرما: کار اجباری نداریم
انتقاد کارگران خودروسازی از کار مداوم در روزهای تعطیل
پدال نیوز: کارگران خودروسازی می‌گویند از حق تعطیل جمعه‌ها محرومیم و نمی‌توانیم روزهای تعطیل را کنار خانواده‌هایمان باشیم. کارفرما نیز می‌گوید: همه چیز طبق قرارداد پیش می‌رود و اجباری در کار نیست.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز، کارگران برخی شرکت‌های خودروسازی از الزام به کارکردن در روزهای تعطیل ازجمله جمعه‌ها انتقاد کردند.
یکی از این کارگران می‌گوید: در طول هفته، تنها جمعه را برای بودن در کنار خانواده و وقت سپری کردن با آنها داریم، اما الزام به حضور در محل کار، این امکان را از ما سلب کرده‌است. این را در نظر بگیرید که در برخی قسمت‌ها، در روز تعطیل هیچ کاری برای انجام دادن نیست ولی بازهم مجبوریم سر کار حاضر شویم.
این کارگر می‌گوید: در قراردادمان آمده که هر وقت شرکت «نیاز» داشت باید کارگر در روز تعطیل در محل کار حاضر شود. این الزام به حضور به شرط نیاز است نه اینکه به صورت یک روال عادی دربیاید.
ماده 62 قانون کار مربوط به حق استفاده از تعطیلات است؛ براساس این ماده قانونی، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است؛ اما تبصره یک همین ماده قانون این احتمال را پیش بینی کرده که در برخی مشاغل ممکن است نیاز به کار در روز تعطیل باشد:
در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه چهل درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
بحث کارگران برخی از شرکت‌های خودروسازی، «اضافه مزد» نیست؛ آنها می‌گویند از نداشتن تعطیلات خسته‌ایم و شرکت ما را مجبور می‌کند که مدام جمعه‌ها سرکار بیاییم.
در این‌باره یکی از کارفرمایان خودروساز به ایلنا می‌گوید: برای کار در روزهای تعطیل، اجباری در کار نیست؛ براساس رضایت پرسنل، لیست تهیه می‌شود و براساس آن لیست، برای روزهای تعطیل، شیفت گذاشته می‌شود؛ در واقع همه چیز طبق قانون کار است و کارِ اجباری نداریم.
مساله دیگری که انتقاد کارگران خودروساز را موجب شده، موقت بودن قراردادهای شغلی‌ست. آنها می‌گویند نه تنها قراردادهایمان موقت است بلکه زمان آن نیز دل‌بخواهی‌ست؛ برخی قرارداد یک ساله دارند اما با برخی شش ماهه و حتی سه ماهه قرارداد می‌بندند.
به اعتقاد این کارگران، این تنوع قراردادها، نوعی از تبعیض است که کارگران را در دسته‌های مختلف با ضریب امنیت شغلی مختلف دسته‌بندی می‌کند.
یکی از کارگران خودروسازی که سال بعد قرار است بازنشست شود، می‌گوید: کار ما کارگران خودروساز دائم است و قرار نیست تعطیل شود، به عبارتی کارگاه دائمی است؛ پس چرا کارفرماها به قانون تمکین نمی‌کنند و براساس ماده هفت قانون کار، با ما قرارداد دائم نمی بندند؟
کارفرمای یکی از شرکت‌های خودروساز در این رابطه نیز می‌گوید: مدت زمان قراردادهای کارگران براساس یکسری آیتم‌ها کنترل می‌شود؛ این آیتم‌ها براساس قوانین داخلی شرکت و قانون کار تنظیم شده‌است.
او حُسن عملکرد، نحوه‌ی رفت و آمد و تعامل با همکاران و مدیر را از مجموعه این آیتم‌ها می‌داند و تاکید می‌کند که این آیتم‌ها در قراردادها آمده و کارگران از روز اولِ کار با این قوانین آشنا هستند.
یکی از این کارگران می‌گوید: در طول هفته، تنها جمعه را برای بودن در کنار خانواده و وقت سپری کردن با آنها داریم، اما الزام به حضور در محل کار، این امکان را از ما سلب کرده‌است. این را در نظر بگیرید که در برخی قسمت‌ها، در روز تعطیل هیچ کاری برای انجام دادن نیست ولی بازهم مجبوریم سر کار حاضر شویم.
این کارگر می‌گوید: در قراردادمان آمده که هر وقت شرکت «نیاز» داشت باید کارگر در روز تعطیل در محل کار حاضر شود. این الزام به حضور به شرط نیاز است نه اینکه به صورت یک روال عادی دربیاید.
ماده 62 قانون کار مربوط به حق استفاده از تعطیلات است؛ براساس این ماده قانونی، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است؛ اما تبصره یک همین ماده قانون این احتمال را پیش بینی کرده که در برخی مشاغل ممکن است نیاز به کار در روز تعطیل باشد:
در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه چهل درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
بحث کارگران برخی از شرکت‌های خودروسازی، «اضافه مزد» نیست؛ آنها می‌گویند از نداشتن تعطیلات خسته‌ایم و شرکت ما را مجبور می‌کند که مدام جمعه‌ها سرکار بیاییم.
در این‌باره یکی از کارفرمایان خودروساز به ایلنا می‌گوید: برای کار در روزهای تعطیل، اجباری در کار نیست؛ براساس رضایت پرسنل، لیست تهیه می‌شود و براساس آن لیست، برای روزهای تعطیل، شیفت گذاشته می‌شود؛ در واقع همه چیز طبق قانون کار است و کارِ اجباری نداریم.
مساله دیگری که انتقاد کارگران خودروساز را موجب شده، موقت بودن قراردادهای شغلی‌ست. آنها می‌گویند نه تنها قراردادهایمان موقت است بلکه زمان آن نیز دل‌بخواهی‌ست؛ برخی قرارداد یک ساله دارند اما با برخی شش ماهه و حتی سه ماهه قرارداد می‌بندند.
به اعتقاد این کارگران، این تنوع قراردادها، نوعی از تبعیض است که کارگران را در دسته‌های مختلف با ضریب امنیت شغلی مختلف دسته‌بندی می‌کند.
یکی از کارگران خودروسازی که سال بعد قرار است بازنشست شود، می‌گوید: کار ما کارگران خودروساز دائم است و قرار نیست تعطیل شود، به عبارتی کارگاه دائمی است؛ پس چرا کارفرماها به قانون تمکین نمی‌کنند و براساس ماده هفت قانون کار، با ما قرارداد دائم نمی بندند؟
کارفرمای یکی از شرکت‌های خودروساز در این رابطه نیز می‌گوید: مدت زمان قراردادهای کارگران براساس یکسری آیتم‌ها کنترل می‌شود؛ این آیتم‌ها براساس قوانین داخلی شرکت و قانون کار تنظیم شده‌است.
او حُسن عملکرد، نحوه‌ی رفت و آمد و تعامل با همکاران و مدیر را از مجموعه این آیتم‌ها می‌داند و تاکید می‌کند که این آیتم‌ها در قراردادها آمده و کارگران از روز اولِ کار با این قوانین آشنا هستند.
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
روایت پاییزی خودرو واردات کامیون مشروط شد ارائه گزارش کیفیت خودروهای داخلی به مردم شوک دوباره نیسان به بازار خودروهای جدید رنو و جیلی در راه است مدیران خودرو؛ پیشرو در توسعه و عرضه خودروهای انرژی نو در ایران غایب بزرگ نسخه قیمتی بنزین معماری ارزی واردات خودرو فراموشی خودروهای برقی در سیاست کاهش مصرف سوخت واکنش خودروسازان به هشدار رئیس جمهور گسترش فعالیت BYD در اروپا ۲ شرط برای اعطای تسهیلات ۴۰ همتی به خودروسازان اسقاط ۱۴۱هزار خودرو از ابتدای امسال سرمایه‌گذاری هیوندای در کره پاسخ کرمان موتور به اخطار دولت خریداران برای تأخیر در تحویل خودرو به قوه قضاییه شکایت کنند سامانه ثبت برخط معاملات خودرو راه‌اندازی می‌شود پیشنهاد مجلس برای تشکیل کنسرسیوم خودرویی با چین اعلام سازوکار تعیین ارزش و تغییرات تعرفه‌ای خودرو بنزین سوزی خودروهای داخلی و خارجی کی ام سی SR9 نوبرانه کرمانی ها برای آفرودرها! بازگشت خودرو به الگوی ۹۷ چرخش شاخص تولید خودرو تاکید مجلس بر کاهش تعرفه وارداتی‌های استاندارد استلانتیس در آمریکا فراخوان داد مسیر همکاری صنعت و دانشگاه با KITONEXT کرمان موتور محصول ۲۱۲ خودروسازی ایلیا به زودی در بازار ایران بخشنامه جدید سازمان توسعه تجارت به خودروسازان درآمد رویایی از واردات خودرو پیشتازی KMC J7 در بین سدان‌های کشور واردات ۳۲هزار خودرو در ۷ماهه امسال افزایش یارانه خودروهای برقی در کره تولید مشترک نیسان و هوندا در آمریکا افتتاح کارخانه باتری سازی تویوتا در ایالات متحده ترخیص خودرو در گمرک از سر گرفته شد کاغذبازی در واردات ایرانیان خارج از کشور چرا مردم از خودروسازان ناراضیاند؟ چرخش خودروسازان ژاپنی به سوی هند فروش جهانی خودروهای برقی شتاب گرفت BYD فعالیت‌های خارجی را دو برابر می‌کند زیان ۶۰۰ همتی خودروسازان در دو دهه گذشته
شرایط فروش
پربازدیدترین‌ها
پربحث‌ترین‌ها
پاسخ کرمان موتور به اخطار دولت اسقاط ۱۴۱هزار خودرو از ابتدای امسال ۲ شرط برای اعطای تسهیلات ۴۰ همتی به خودروسازان سرمایه‌گذاری هیوندای در کره واکنش خودروسازان به هشدار رئیس جمهور گسترش فعالیت BYD در اروپا فراموشی خودروهای برقی در سیاست کاهش مصرف سوخت معماری ارزی واردات خودرو غایب بزرگ نسخه قیمتی بنزین مدیران خودرو؛ پیشرو در توسعه و عرضه خودروهای انرژی نو در ایران خودروهای جدید رنو و جیلی در راه است شوک دوباره نیسان به بازار ارائه گزارش کیفیت خودروهای داخلی به مردم واردات کامیون مشروط شد روایت پاییزی خودرو