کد خبر:
۳۳۹۵۵ ۱۱:۱۷
۱۳۹۵/۰۵/۳۰
ارزشگذاری و تقدیر از تجربیات، نماد صداقت در سایپا
پدال نیوز- در این شماره یکی از ویژگیهای بارز اخلاق جمعی را که خوشبختانه نمودهای بسیار روشن و مشخصی در سایپا داشته و از مدیران ارشد تا کارکنان، مشارکت بسیار فعالی نیز در آن وجود دارد مورد بررسی قرار میدهیم.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز به نقل از صمت، به طور اصولی یکی از مولفههایی که در محیط جمعی میتواند دلها را به یکدیگر نزدیک کرده و فضای همکاری جمعی را تقویت کند، شناسایی خدمات افراد و برخورد قدرشناسانه با آن است که خوشبختانه در شرکت، بسیار مطلوب با آن مواجه شدهاند و همه اجزای سازمان اهتمام جدی نسبت به آن دارند. اینکه کارکنان یک سازمان مجموعهای از وظایف را به عهده داشته و براساس اجرای آن مورد سنجش و قضاوت قرار میگیرند، یک امر معمول در همه سازمانها در دنیاست؛ اما در کنار آن برخورد و بازخوردی که از انجام وظایف خود از دیگران دریافت میکنند، اصلی است که وجود آن لازمه تقویت حس مشارکت و مسئولیتپذیری و همچنین ارتقای تعهد سازمانی است.
ممکن است اجزای انسانی یک سازمان، وظایف و ماموریتهای روزمره خود را بهطور خودکار انجام دهند و با هیچ واکنشی از محیط اطراف نیز روبهرو نشوند، در این حالت درست است که کارها پیش میرود اما انگیزه و احساس مسئولیت در کنار تعلق سازمانی در این اجزا وجود ندارد و آنها، وظایف را تنها با هدف رفع تکلیف و مسئولیت از خود انجام میدهند. اما چنانچه کنشگران احساس کنند عملکرد آنها مورد قضاوت قرار گرفته و با هر اقدام صحیح ومتعهدانه، با واکنش تشکرآمیز سازمان روبهرو میشوند، به طور یقین انگیزه انجام کار در آنها صدچندان خواهد شد و تعلق خاطر بیشتری به محیط کار خود پیدا خواهند کرد.
خوشبختانه مقوله ارزشهای سازمانی و توجه جدی به آن در این گروه خودروسازی در حال گسترش است و همزمان با ترویج این فرهنگ در سازمان، ارزشگذاری و تقدیر از خدمات کارکنان نیز روز به روز مصادیق بیشتری به خود میبیند؛ امروز شاهدیم که مدیران ارشد در حد بضاعت خود، تلاش میکنند وقت مشخصی را به این موضوع اختصاص داده و مجموعه مدیران میانی را نیز به توجه جدی به آن ترغیب و تشویق کنند. این امر موجب شده کارکنان شرکت به همکاران اطراف خود همچون اعضای یک خانواده نگریسته و فضای صمیمانه و محبتآمیز در سازمان تقویت شود. امیدواریم روزی برسد که سایپا در زمینه ارزشگذاری و تقدیر از خدمات کارکنان، سرآمد سازمانهای پیشرو در ایران باشد.
ممکن است اجزای انسانی یک سازمان، وظایف و ماموریتهای روزمره خود را بهطور خودکار انجام دهند و با هیچ واکنشی از محیط اطراف نیز روبهرو نشوند، در این حالت درست است که کارها پیش میرود اما انگیزه و احساس مسئولیت در کنار تعلق سازمانی در این اجزا وجود ندارد و آنها، وظایف را تنها با هدف رفع تکلیف و مسئولیت از خود انجام میدهند. اما چنانچه کنشگران احساس کنند عملکرد آنها مورد قضاوت قرار گرفته و با هر اقدام صحیح ومتعهدانه، با واکنش تشکرآمیز سازمان روبهرو میشوند، به طور یقین انگیزه انجام کار در آنها صدچندان خواهد شد و تعلق خاطر بیشتری به محیط کار خود پیدا خواهند کرد.
خوشبختانه مقوله ارزشهای سازمانی و توجه جدی به آن در این گروه خودروسازی در حال گسترش است و همزمان با ترویج این فرهنگ در سازمان، ارزشگذاری و تقدیر از خدمات کارکنان نیز روز به روز مصادیق بیشتری به خود میبیند؛ امروز شاهدیم که مدیران ارشد در حد بضاعت خود، تلاش میکنند وقت مشخصی را به این موضوع اختصاص داده و مجموعه مدیران میانی را نیز به توجه جدی به آن ترغیب و تشویق کنند. این امر موجب شده کارکنان شرکت به همکاران اطراف خود همچون اعضای یک خانواده نگریسته و فضای صمیمانه و محبتآمیز در سازمان تقویت شود. امیدواریم روزی برسد که سایپا در زمینه ارزشگذاری و تقدیر از خدمات کارکنان، سرآمد سازمانهای پیشرو در ایران باشد.
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
زیان تسلا در بزرگترین بازارهای خودروی اروپا زمان کاهش تعرفههای خودرو معلوم نیست اولین کراس اوور الکتریکی سایز متوسط مزدا تولید شد دلایل عدم استقبال از خودروهای وارداتی! حذف وثیقه ۳۵ درصدی بانک مرکزی برای واردات خودروی جانبازان تمدید دوباره مهلت ثبت نام خودروهای وارداتی و وکالتی کردن حسابها تعطیلات تابستانه خودروسازی چرا ایکس ۷۷ پرچمدار ایمنی در بازار است؟ همه ابهامات فروش وارداتیها کاهش شتاب تورم خرید خودرو تسلا در مخمصه رقابت با چینی ها پاداش میلیاردی تسلا به ایلان ماسک! واکنش بازار خودرو به توقف موقت آیین نامه واردات ثبت آماری از واردات خودرو در منطقه آزاد اروند حذف شد کارخانه خودروساز ویتنامی در هند استارت خورد کدام دستگاه مقصر ترخیص هزاران دستگاه خودرو با عوارض غیرقانونی است؟ شوک مالیاتی به بازار خودروهای برقی ترکیه تعرفه واردات خودرو نباید کمتر از تعرفه قطعات باشد نامه هشدار انجمن واردکنندگان خودرو به رئیس جمهور و رئیس دیوان عدالت اداری +سند خدمات ویژه امداد کرمان موتور در مسیرهای اربعین حسینی ۱۴۰۴ عرضه خودروهای وارداتی از طریق سامانه متوقف نمیشود بی وای دی ترمز زد 2025 Tiggo 8 PLUS Classic Edition توسط چری معرفی شد +تصاویر روند رو به رشد و موفقیت آمیز CHERY در سال ۲۰۲۵ +آمار فروش دستاورد بزرگ چری در رکورد صادرات خودرو +جدول واکنش دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه خودرویی دولت واکنش رییس انجمن واردکنندگان خودرو به رای دیوان عدالت اداری چرا فولکس واگن ID.4 خودرویی موفق در بازار ایران به حساب می آید؟ احتمال افزایش ۵۰ درصدی قیمت خودروهای وارداتی واردات خودرو باکیفیت، صنعت داخلی را به رقابت وادار میکند واکاوی تابآوری صنعت خودرو ایران در برابر تحریم برنامه کرمان موتور برای واردات خودرو در سال ١۴٠۴ چرا ایکس ۵ خودرو پرشتابی است؟ خدمات بی نقص؛ تجربه خدمات پس از فروش VIP با فونیکس بازار وارداتیها در شوک تازه ایمنی خودرو: اولین تست تصادف اشعه ایکس عمومی تعمیر خودرو با لوازم دست دوم ترخیص ۱۴ هزار خودروی وارداتی موج جدید واردات خودروهای کره ای و ژاپنی نزدیک ایران! واردات خودرو در بن بست بلاتکلیفی برگزاری دهمین آزمون مهارتی خدمات پس از فروش کرمان موتور تمدید مهلت ثبتنام خودروهای وارداتی چالش ۳ ضلعی واردات خودرو با تصمیمات خلاف قانون مخالفت مجلس با کاهش تعرفه واردات خودرو! اجرای آیین نامه جدید واردات خودرو متوقف شد + سند تسلا محکوم شد ورود دوباره مجلس به واگذاری ایران خودرو شیائومی در تحویل ماهانه خودرو رکورد زد سقوط سوددهی خودروسازان آلمانی بخشنامه جدید برای تسریع در فرآیند واردات خودرو +نامه
شرایط فروش
پربازدیدترینها
پربحثترینها
تعطیلات تابستانه خودروسازی تمدید دوباره مهلت ثبت نام خودروهای وارداتی و وکالتی کردن حسابها اولین کراس اوور الکتریکی سایز متوسط مزدا تولید شد زیان تسلا در بزرگترین بازارهای خودروی اروپا زمان کاهش تعرفههای خودرو معلوم نیست حذف وثیقه ۳۵ درصدی بانک مرکزی برای واردات خودروی جانبازان دلایل عدم استقبال از خودروهای وارداتی!