کد خبر:
۱۳۴۰۱۱ ۱۲:۰۴
۱۳۹۹/۰۹/۱۷
/ مشخص شدن اکثریت-اقلیت در مشاغل
انتشار اولین گزارش تنوع در تسلا
پدال نیوز: شرکت خودروسازی برقی تسلا در آمریکا برای اولین بار گزارشی را منتشر کرد که در آن ترکیب و تنوع نژادی و جنسیتی رهبران و مدیران ارشد این سازمان را مشخص کرده است.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز، 83 درصد از مدیران ارشد تسلا را مردان تشکیل می دهند و 59 درصد گردانندگان تسلا سفیدپوست هستند. با این حال تسلا می گوید از دانشگاه مخصوص سیاه پوستان نیرو می گیرد و هنگام تربیت و آموزش مدیران از جانبداری و تعصب خودداری می کند.
بر اساس پژوهش های گروه مشاوره ای باستن Boston Consulting Groupشرکت هایی که در تیم راهبری خود تنوع بالاتری دارند در نوآوری و گردش مالی موفق ترند. بر اساس قوانین آمریکا، بنگاه های اقتصادی بیش از پیش باید اطلاعات در مورد ترکیب و تنوع نیروی انسانی خود منتشر کنند و شفاف باشند. شرکت هایی که در ترکیب نیروهای انسانی خود به ویژه در تیم های راهبری و مدیران ارشد یا اعضای هیئت مدیره از افراد با پیش زمینه های متنوع استفاده می کنند، شفاف تر و موفق ترند.
گزارش تسلا تحت عنوان «آثار شمول، تساوی و تنوع» Diversity, Equity and Inclusion Impact Report منتشر شده اما نسبت به شرکت های بزرگی مثل گوگل و اَپل جزئیات کمتری را ارائه کرده است. این شرکت های بزرگ از سال 2014 اطلاعات جمعیت شناختی خود را در وبسایت های خود انتشار دادند. اما با توجه به این که تسلا علاوه بر نرم افزار، محصولات مرتبط با انرژی، خودروساز هم هست، مقایسه آن با شرکت های مشابه مثل گوگل و اَپل نه آسان است و نه منطقی.
خلاصه ای از جزئیات این گزارش در ذیل ارائه می شود.
مردان در تسلا: 79 درصد کل نیروی انسانی و 83 درصد از پست های مدیریتی و راهبری را در اختیار دارند. در سال 2020 هم 75 درصد نیروی جدید به کار گمارده شده و 77 درصد ارتقا گرفته اند.
زنان در تسلا: 21 درصد از کل نیروی کار و 17 درصد از مشاغل راهبری را در اختیار دارند. در سال 2020 25 درصد نیروی جدید به کار گمارده شده و 23 درصد ارتقا گرفته اند.
کارکنان سیاه پوست آفریقایی-آمریکایی در تسلا: 10 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند و در تیم راهبری و هیئت مدیره 4 درصد هستند و در سال 2020 حدود 20 درصد استخدام جدید داشته و 23 درصد شان ارتقا گرفته اند.
کارکنان اسپانیایی و لاتین در تسلا: 22 درصد از کل نیروی انسانی، 4 درصد از تیم راهبری و در سال 2020 حدود 27 درصد استخدام جدید و 24 درصد ارتقا گرفتند.
کارکنان سفیدپوست در تسلا: 34 درصد از کل نیروی کار، 59 درصد ترکیب راهبری، 32 درصد استخدام جدید در 2020 و 35 درصد ارتقا دریافت کردند.
کارکنان در دسته بندی «گروه های افزوده شده» که شامل بومی های آمریکا (سرخ پوستان)، بومیان هاوایی و آلاسکا می شوند: 7 درصد کل نیروی انسانی، 1 درصد از ترکیب تیم راهبری
در ضمن تیم راهبری شامل هیئت مدیره، معاونان و مدیران ارشد این سازمان فقط 0.4 درصد از کل نیروی کار را در تسلا تشکیل میدهند.
در این گزارش نیامده است که چه بخشی از کارکنان دارای مشکلات توانبخشی و معلولیت هستند. همچنین آمار جنسیت در تسلا فقط به مرد یا زن تقسیم شده و جنسیت های بینابینی را تفکیک و شفاف نکرده است.
همچنین این گزارش مشخص نکرده است که میزان اخراج یا استعفا در اقلیت ها و رنگین پوستان چه تناسبی با سفید پوستان دارد.
یکی از معیارها و اندازه گیری ها که باید در این گزارش به آن پرداخته شود در اصطلاح سایش یا اصطکاک attrition است. باید کمپانی نشان دهد که در جبران خدمت و مزایا همه کارکنان از فرصت و حقوق مساوی برخوردار هستند و در استخدام و به کارگیری نیروی جدید هم ابزارهای مناسب برای این موضوع مرد استفاده قرار می گیرند.
همچنین باید در ارتقای کارکنان، همه ی افراد، فارغ از رنگ پوستشان از فرصت های منصفانه برخوردار باشند و در نرخ ارتقا خودش را نشان بدهد.
در حال حاضر در تسلا 4 درصد از نیروی انسانی را کسانی تشکیل می دهند که سابقه نظامی داشته و کارکشته یا کهنه کار جنگ به حساب می آیند.
با این که تسلا هر گونه کار خلاف را انکار می کند اما گزارش هایی وجود دارد که این کمپانی را طی سال های گذشته به تبعیض متهم کرده است.
تسلا در این گزارش وعده داده است که برای سال 2021 از دانشکده های رنگین پوستان هم نیرو جذب کند و کارآموزهای جدید بپذیرد و همچنین در آموزش و تربیت مدیران از تبعیض و جانبداری پرهیز کند.
بر اساس پژوهش های گروه مشاوره ای باستن Boston Consulting Groupشرکت هایی که در تیم راهبری خود تنوع بالاتری دارند در نوآوری و گردش مالی موفق ترند. بر اساس قوانین آمریکا، بنگاه های اقتصادی بیش از پیش باید اطلاعات در مورد ترکیب و تنوع نیروی انسانی خود منتشر کنند و شفاف باشند. شرکت هایی که در ترکیب نیروهای انسانی خود به ویژه در تیم های راهبری و مدیران ارشد یا اعضای هیئت مدیره از افراد با پیش زمینه های متنوع استفاده می کنند، شفاف تر و موفق ترند.
گزارش تسلا تحت عنوان «آثار شمول، تساوی و تنوع» Diversity, Equity and Inclusion Impact Report منتشر شده اما نسبت به شرکت های بزرگی مثل گوگل و اَپل جزئیات کمتری را ارائه کرده است. این شرکت های بزرگ از سال 2014 اطلاعات جمعیت شناختی خود را در وبسایت های خود انتشار دادند. اما با توجه به این که تسلا علاوه بر نرم افزار، محصولات مرتبط با انرژی، خودروساز هم هست، مقایسه آن با شرکت های مشابه مثل گوگل و اَپل نه آسان است و نه منطقی.
خلاصه ای از جزئیات این گزارش در ذیل ارائه می شود.
مردان در تسلا: 79 درصد کل نیروی انسانی و 83 درصد از پست های مدیریتی و راهبری را در اختیار دارند. در سال 2020 هم 75 درصد نیروی جدید به کار گمارده شده و 77 درصد ارتقا گرفته اند.
زنان در تسلا: 21 درصد از کل نیروی کار و 17 درصد از مشاغل راهبری را در اختیار دارند. در سال 2020 25 درصد نیروی جدید به کار گمارده شده و 23 درصد ارتقا گرفته اند.
کارکنان سیاه پوست آفریقایی-آمریکایی در تسلا: 10 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند و در تیم راهبری و هیئت مدیره 4 درصد هستند و در سال 2020 حدود 20 درصد استخدام جدید داشته و 23 درصد شان ارتقا گرفته اند.
کارکنان اسپانیایی و لاتین در تسلا: 22 درصد از کل نیروی انسانی، 4 درصد از تیم راهبری و در سال 2020 حدود 27 درصد استخدام جدید و 24 درصد ارتقا گرفتند.
کارکنان سفیدپوست در تسلا: 34 درصد از کل نیروی کار، 59 درصد ترکیب راهبری، 32 درصد استخدام جدید در 2020 و 35 درصد ارتقا دریافت کردند.
کارکنان در دسته بندی «گروه های افزوده شده» که شامل بومی های آمریکا (سرخ پوستان)، بومیان هاوایی و آلاسکا می شوند: 7 درصد کل نیروی انسانی، 1 درصد از ترکیب تیم راهبری
در ضمن تیم راهبری شامل هیئت مدیره، معاونان و مدیران ارشد این سازمان فقط 0.4 درصد از کل نیروی کار را در تسلا تشکیل میدهند.
در این گزارش نیامده است که چه بخشی از کارکنان دارای مشکلات توانبخشی و معلولیت هستند. همچنین آمار جنسیت در تسلا فقط به مرد یا زن تقسیم شده و جنسیت های بینابینی را تفکیک و شفاف نکرده است.
همچنین این گزارش مشخص نکرده است که میزان اخراج یا استعفا در اقلیت ها و رنگین پوستان چه تناسبی با سفید پوستان دارد.
یکی از معیارها و اندازه گیری ها که باید در این گزارش به آن پرداخته شود در اصطلاح سایش یا اصطکاک attrition است. باید کمپانی نشان دهد که در جبران خدمت و مزایا همه کارکنان از فرصت و حقوق مساوی برخوردار هستند و در استخدام و به کارگیری نیروی جدید هم ابزارهای مناسب برای این موضوع مرد استفاده قرار می گیرند.
همچنین باید در ارتقای کارکنان، همه ی افراد، فارغ از رنگ پوستشان از فرصت های منصفانه برخوردار باشند و در نرخ ارتقا خودش را نشان بدهد.
در حال حاضر در تسلا 4 درصد از نیروی انسانی را کسانی تشکیل می دهند که سابقه نظامی داشته و کارکشته یا کهنه کار جنگ به حساب می آیند.
با این که تسلا هر گونه کار خلاف را انکار می کند اما گزارش هایی وجود دارد که این کمپانی را طی سال های گذشته به تبعیض متهم کرده است.
تسلا در این گزارش وعده داده است که برای سال 2021 از دانشکده های رنگین پوستان هم نیرو جذب کند و کارآموزهای جدید بپذیرد و همچنین در آموزش و تربیت مدیران از تبعیض و جانبداری پرهیز کند.
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
جنگ قیمتی برای بی وای دی چالش آفرین شد شرایط فروش ویژه هیوندای کونا 2025 اعلام شد +جدول وزارت صمت جلوی گردن کلفتی مدیران ایران خودرو را بگیرد "لاماکو فلو" برادر کوچکتر گلاماری ایما" رونمایی شد +تصاویر قیمت جدید خودرو «اطلس» در بازار و کارخانه اعلام شد +جدول رونمایی جنرال موتورز از نسل جدید باتری خودرو ورود آلپین به بازار شاسی بلندهای برقی عقبنشینی تسلا از تولید خودرو در هند تصمیم «خصوصی» برای بازگشت خودرو به تالار نقرهای صنعت قطعه در دوراهی تغییر و بقا تعیین تکلیف بیش از ۷۵ درصد از مشتریان رامک خودرو احتمال رونمایی از محصولات جدید ب ام و و مینی و اوپل در شیراز بخشنامه فروش فوری و پیش فروش بک X3 PRO اعلام شد +جدول این مدل خودرو کی ام سی ۵۰ میلیون تومان ارزان شد +جدول قیمت قیمت جدید خودروی BAC X۳ Pro اعلام شد ویژگی ها و مشخصات سوزوکی فرانکس کراس اوور هیبریدی راسا موتور واکنش وزارت صمت به توقف عرضه خودرو توسط ایران خودرو خرداد؛ پایان قیمت گذاری دستوری ؟ رشد شکننده تولید خودرو استلانتیس به دنبال احیای فروش در آمریکا خودروساز آلمانی از تولید ابرخودروی خود صرفنظر کرد هدفگذاری ترامپ برای خودروسازی آمریکا خطر کمبود عنصر چینی برای خودروسازی جهان کاهش تولید قطعه سازان خودرو به دلیل موانع گمرکی و ارزی خبری از فروش خودروهای خارجی نیست چین خواستار توقف جنگهای قیمتی خودرو شد عمر آخرین خودرو دنده ای ارزان به سر رسید آیین نامه اجرایی واردات کشنده به صورت بدون انتقال ارز ابلاغ شد +نامه وزارت صمت پیگیر حذف قیمت گذاری دستوری در صنعت خودرو است SUV الکتریکی مزدا EZ-60 وارد نمایشگاه های چینی شد +تصاویر فروش قطعی فولکس واگن T-ROC ماموت خودرو آغاز شد +جدول نقش خدمات پس از فروش در تجربه مشتری خودروهای اکستریم ایکس ۷۷، بزرگترین شاسی بلند خانوادگی به زودی وارد بازار میشود تیگو 8 پرو مکس IE خانه دوم هر خانواده! شرایط فروش فولکس واگن ID.4 Pure Plus اعلام شد +جدول شرایط فروش نیو جتا VS۵ و VS۷ ماموت خودرو اعلام شد +جدول سایپا هیچگونه افزایش قیمتی نداشته است ISQI به عنوان شرکت صادرکننده منتخب در حوزه خدمات امحای اسناد واردات خودرو در گمرک صحت ندارد خط تولید سمند سورن بزودی متوقف خواهد شد ورق برای استلانتیس بر میگردد؟ استانداردسازی روی کاغذ؟ نامه ایران خودرو به وزارت صمت: خودرو نمیفروشیم! مسأله قیمت خودرو تا پایان خرداد حل میشود تنش بین بی وای دی و گریت وال بالا گرفت خودرو چقدر ارز گرفت؟ عرضه خودرو در بورس و خصوصی سازی ارتقای کیفیت را به دنبال دارد سدان لوکس Yangwang U7 آماده تحویل به مشتریان حمله دوباره ترامپ به خودروسازان لیست بانکهای واجد شرایط افتتاح حساب وکالتی بهمن موتور
شرایط فروش
پربازدیدترینها
پربحثترینها
صنعت قطعه در دوراهی تغییر و بقا عقبنشینی تسلا از تولید خودرو در هند تصمیم «خصوصی» برای بازگشت خودرو به تالار نقرهای ورود آلپین به بازار شاسی بلندهای برقی رونمایی جنرال موتورز از نسل جدید باتری خودرو "لاماکو فلو" برادر کوچکتر گلاماری ایما" رونمایی شد +تصاویر جنگ قیمتی برای بی وای دی چالش آفرین شد قیمت جدید خودرو «اطلس» در بازار و کارخانه اعلام شد +جدول شرایط فروش ویژه هیوندای کونا 2025 اعلام شد +جدول وزارت صمت جلوی گردن کلفتی مدیران ایران خودرو را بگیرد