کد خبر:
۱۱۲۰۲۸ ۱۳:۴۱
۱۳۹۸/۰۷/۱۸
کسب رتبه برتر تعالی منابع انسانی سایپا توسط پارس خودرو
پدال نیوز: در دومین دوره نظام ارزیابی منابع انسانی گروه خودرو سازی سایپا، شرکت پارس خودرو به عنوان شرکت برتر گروه سایپا قدردانی شد.
به گزارش "پدال نیوز" به گزارش پدال نیوز, پارس خودرو با اقدامات انجام داده طی سالیان گذشته و ایجاد سیستم های مکانیزه یکپارچه در سطح شرکت و دارا بودن نیرو انسانی خلاق و نو آور و حمایت مدیران ارشد موفق به کسب نشان سیمین شد .
این ارزیابی در سطح گروه سایپا برای سال 97 انجام شده و شرکت پارس خودرو با اختلاف امتیاز بالا موفق به کسب رتبه اول شده که در این دوره پارس خودرو به جهت مزیت ویژه کمیته انتصابات و ایجاد مدرسه مهارت ایمنی در واحد آموزش حائز بالا ترین امتیاز نسبت به سایر شرکت های گروه شده است.
در این ارزیابی شرکت های مگاموتور به عنوان شرکت دوم و و زامیاد و سازه گستر به صورت مشترک به عنوان شرکت سوم معرفی شدند.
بنابراین گزارش، منابع انسانی شرکت های گروه سایپا بر اساس ۱۲ معيار مدل با تمركز بر مفاهيم بنيادين تعالي مديريت منابع انساني همچون: ارزش افزايي مشتريان داخلي, انعطاف پذيري و چابكي, پرورش استعداد كاركنان, توسعه قابليتهاي سازمان, شفافيت و پاسخگويي,عدالت و فرصتهاي برابر مورد سنجش و ارزشيابي قرار گرفته اند که منابع انسانی پارس خودرو با اختلاف امتیاز بالا نسبت به سایر شرکت ها موفق به کسب رتبه اول شده است.
گفتنی است مدل تعالی منابع انسانی یك چارچوب جامع مبتنی بر مجموعهای از ارزشهای محوری، معیارها و شاخصها در حوزه منابع انسانی سازمان است كه به مدیران منابع سازمانی كمك میكند با ارزیابی مستمر فعالیتها، فرآیند و نتایج منابع انسانی سازمان، نقاط قوت و فرصتها را شناسایی و برای بهبود آنها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامهریزی کنند.
انتهای پیام/
این ارزیابی در سطح گروه سایپا برای سال 97 انجام شده و شرکت پارس خودرو با اختلاف امتیاز بالا موفق به کسب رتبه اول شده که در این دوره پارس خودرو به جهت مزیت ویژه کمیته انتصابات و ایجاد مدرسه مهارت ایمنی در واحد آموزش حائز بالا ترین امتیاز نسبت به سایر شرکت های گروه شده است.
در این ارزیابی شرکت های مگاموتور به عنوان شرکت دوم و و زامیاد و سازه گستر به صورت مشترک به عنوان شرکت سوم معرفی شدند.
بنابراین گزارش، منابع انسانی شرکت های گروه سایپا بر اساس ۱۲ معيار مدل با تمركز بر مفاهيم بنيادين تعالي مديريت منابع انساني همچون: ارزش افزايي مشتريان داخلي, انعطاف پذيري و چابكي, پرورش استعداد كاركنان, توسعه قابليتهاي سازمان, شفافيت و پاسخگويي,عدالت و فرصتهاي برابر مورد سنجش و ارزشيابي قرار گرفته اند که منابع انسانی پارس خودرو با اختلاف امتیاز بالا نسبت به سایر شرکت ها موفق به کسب رتبه اول شده است.
گفتنی است مدل تعالی منابع انسانی یك چارچوب جامع مبتنی بر مجموعهای از ارزشهای محوری، معیارها و شاخصها در حوزه منابع انسانی سازمان است كه به مدیران منابع سازمانی كمك میكند با ارزیابی مستمر فعالیتها، فرآیند و نتایج منابع انسانی سازمان، نقاط قوت و فرصتها را شناسایی و برای بهبود آنها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامهریزی کنند.
انتهای پیام/
گزارش خطا
پسندها: 0
ارسال نظر
آخرین اخبار
بازدید مدیر عامل کرمان موتور از سدان هیبرید ملی ایگل کاتالوگ ایگل هیبرید کرمان موتور منتشر شد +مشخصات «نه» بانکها به قطعه سازان حذف سهمیه بنزین هم ترمز تقاضا را نکشید درخواست ۲۰هزار نفر برای جایگزینی موتورسیکلت دنده عقب سرمایه گذاری فولکس واگن تا ۲۰۳۰ چرا ترمز برقیها کشیده شد؟ مونتاژیها روی ریل افزایش قیمت مجوز ورود ۵۰ خودروی خارجی به ناوگان وزارت خارجه احتمال حذف تعرفه خودروهای چینی فولکس واگن عرضه تسلای ارزانقیمت در اروپا KMC Eagle اولین سدان هیبرید ملی در یک قدمی بازار چرا چینی ها در خودروسازی ایران سرمایه گذاری نمی کنند؟ کاهش شتاب تورم خودرو در بازار توضیح سازمان حمایت در مورد قیمت گذاری مونتاژیها بانک ها «مکلف» به پرداخت تسهیلات خودروسازان نشدهاند چرخش استلانتیس به سمت هیبریدیها التهابات قیمتی بازار خودرو کاهش فروش خودروهای برقی در آمریکا تشکیل کمیتههای تخصصی برای بهبود کیفیت خودرو هجوم خودروهای مازاد چین به بازارهای نوظهور ورودی خودروها ۶ برابر خروجی فرسودهها واردات خودرو در پیچ پرخطر ازدحام مراکز شماره گذاری پس از مصوبه بنزینی هشدار وزیر صمت به مونتاژکاران حمایت از واردات کممصرفها در دستور کار دولت سبدی خالی از سوخت پاک خودرو تسهیلات ۴۰ همتی به بن بست خورد؟ عرضه اولین خودروی برقی بزرگترین خودروساز مالزی BYD فراخوان داد
شرایط فروش
پربازدیدترینها
پربحثترینها