نگاهی نو به صنعت خودرو با جدیدترین اخبار و تحلیل ها در حوزه خودرو با "پدال نیوز" همراه باشید      
۰۳ دی ۱۴۰۳ - ۱۵:۳۴
کد خبر: ۱۳۵۱۳۰
2020 December 31 - ۰۹:۱۱ - ۱۱ دی ۱۳۹۹ تاریخ انتشار:
پدال نیوز: متاسفانه طی چند دهه اخیر غالبا استخدامات و انتصابات افراد براساس زدوبند و لابی گری صورت گرفته است. این در حالی است که مدیرعامل جوان ایران خودرو درصدد است تا این سنت دیرینه را از بین ببرد.
به گزارش پدال نیوز؛ یکی از انتقادات همیشگی به صنعت خودرو، عدم استقرار مکانیسم مشخص در جذب افراد است. متاسفانه طی چند دهه اخیر غالبا استخدامات و انتصابات افراد براساس زدوبند و لابی گری صورت گرفته است. این در حالی است که مدیرعامل جوان ایران خودرو درصدد است تا این سنت دیرینه را از بین ببرد.

بررسی ها نشان می دهد  شرکت ایران خودرو به دنبال آن است در راستای جوان گرایی و نخبه گرایی، 400 نیروی مورد نیاز خود را از طریق سازمان سنجش آموزش کشور طی برگزاری آزمون علمی جذب کند. قرار است این افراد بعد از قبولی در آزمون و انجام مراحل مصاحبه و گزینش جایگزین بازنشسته ها شوند. این آزمون در 18 گروه تخصصی مورخ 16بهمن سال 1399 در استان تهران و البرز برگزار می شود.

همه داوطلبان دارای شرایط برابر بوده و التزام به قوانین استخدامی شرط لازم است. همچنین گزینش نهایی براساس شایستگی های تخصصی و میزان استعداد و تعهد داوطلبان صورت خواهد گرفت.

این اولین بار طی 20 سال گذشته است که ایران خودرو از طریق آزمون علمی و در شرایط برابر نیروهای مورد نیاز خود را جذب می کند.
rbox
خبر فارسی
lbox
نام:
ایمیل:
* نظر:
fr_head
تازه های سایت
fr_head