۰۳ آذر ۱۴۰۳ - ۰۵:۱۶
- لوکانو از کمپین جدید خود رونمایی کرد
- هنوز جزئیات کاهش تعرفه واردات خودرو مشخص نشده است
- ارز واردات خودرو به ۳ میلیارد یورو افزایش می‌یابد
- پیکار ام‌وی‌ام ایکس 55 پرو با کویر ریگ جن
- مرحله دوم فروش پیکاپ کرهای موسو گرند-خان آغاز شد +جدول
- خودروسازی ایلیا موفق به کسب نشان عالی مسئولیت اجتماعی شد
- یادآوری آخرین فرصت تکمیل وجه متقاضیان موسو گرند- خان
- توسعه شبکه نمایندگان خودروسازی ایلیا همزمان با توسعه سبد محصولات جدید
- آخرین فرصت پیش فروش پیکاپ کرهای را از دست ندهید
- فروش پیکاپ موسو گرند خان خودروسازی ایلیا آغاز شد +جدول
پدال نیوز- مدیرکل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران گفت: با پایان یافتن مهلت ثبت نام فراخوان انتخاب مدیر عامل ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران، تعداد ١٢٢ متقاضی در این فراخوان شرکت کردند.
به گزارش پدال نیوز به نقل از ایرنا ، مسعود رنجبریان در این باره اعلام کرد: در راستای راهبرد شایسته‌گزینی در شهرداری تهران، معاونت حمل و نقل و ترافیک فراخوانی را به منظور انتخاب افراد واجد شرایط و علاقه‌مند به همکاری برای مدیر عاملی ستاد مرکزی معاینه فنی منتشر کرد.
وی با تاکید بر اینکه انتخاب مدیر عامل ستاد مرکزی معاینه فنی از طریق فراخوان عمومی داخل شهرداری صورت گرفته، از ثبت نام ١٢٢ متقاضی در این فراخوان خبر داد و گفت: با پایان یافتن مهلت ثبت نام در فراخوان و بر اساس آمار و اطلاعات بدست آمده تعداد ١٢٢ متقاضی در این فراخوان شرکت کردند که 93 درصد این افراد مرد و مابقی زن هستند و همچنین بالغ بر 50 درصد این متقاضیان 30 تا 40 ساله هستند.
مدیر کل برنامه ریزی و توسعه شهری با بیان اینکه وضعیت تحصیلی متقاضیان نیز ١٨ درصد کارشناسی و ٥٦ درصد کارشناسی ارشد و همچنین ٢6 درصد دارای مدرک دکتری هستند خاطرنشان کرد: این فراخوان مختص کارکنان رسمی و قراردادی بوده که 60 درصد متقاضیان رسمی و 40 درصد آنها از نیروهای قراردادی شهرداری هستند.
رنجبریان با تاکید بر اینکه این اقدام برای نخستین بار در شهرداری تهران و بر پایه رویکرد جدید مدیریت شهری صورت گرفته اظهار داشت: شایسته سالاری و ارتقا شغلی کارکنان شهرداری یکی از اصلی‌ترین اهداف اجرای این فراخوان بود که بر مبنای سوابق و تجارب و صلاحیت‌های علمی و تخصصی مدیران، برای تصدی این پست اقدام می‌شود.
وی ادامه داد: شایسته‌سالاری، بهره‌گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده است و این شایستگی‌ها شامل دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها به همراه سازه‌هایی نظیر ارزش‌ها، انگیزش، نوآوری و خلاقیت در جهت پیشبرد اهداف سازمانی است.
رنجبریان با تاکید بر اینکه نیروی انسانی از با ارزش‌ترین منابع در سازمان‌ها هستند که با تلاش و هم‌افزایی و به‌کارگیری صحیح آنها همراه با دیگر اجزای سازمان‌ها، می‌توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید تصریح کرد: شهرداری تهران و معاونت حمل و نقل و ترافیک نیز در تلاش است تا شایسته‌ترین فرد را برای این جایگاه شناسایی و انتخاب کند.
مدیر کل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت ترافیک همچنین افزود: کمیته‌ای برای انتخاب مدیر عامل تشکیل شده که نسبت به بررسی سوابق اجرایی و تخصصی و تایید صلاحیت‌های عمومی و مدیریتی شرکت‌کنندگان اقدام می شود.
به گفته رنجبریان در نهایت ٣ نفر از متقاضیان که حائز بهترین شرایط باشند از سوی کمیته انتخاب و به معاون حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران معرفی شده، سپس با مصاحبه‌ای حضوری یک نفر برای تصدی این پست انتخاب خواهد شد.
وی با تاکید بر اینکه انتخاب مدیر عامل ستاد مرکزی معاینه فنی از طریق فراخوان عمومی داخل شهرداری صورت گرفته، از ثبت نام ١٢٢ متقاضی در این فراخوان خبر داد و گفت: با پایان یافتن مهلت ثبت نام در فراخوان و بر اساس آمار و اطلاعات بدست آمده تعداد ١٢٢ متقاضی در این فراخوان شرکت کردند که 93 درصد این افراد مرد و مابقی زن هستند و همچنین بالغ بر 50 درصد این متقاضیان 30 تا 40 ساله هستند.
مدیر کل برنامه ریزی و توسعه شهری با بیان اینکه وضعیت تحصیلی متقاضیان نیز ١٨ درصد کارشناسی و ٥٦ درصد کارشناسی ارشد و همچنین ٢6 درصد دارای مدرک دکتری هستند خاطرنشان کرد: این فراخوان مختص کارکنان رسمی و قراردادی بوده که 60 درصد متقاضیان رسمی و 40 درصد آنها از نیروهای قراردادی شهرداری هستند.
رنجبریان با تاکید بر اینکه این اقدام برای نخستین بار در شهرداری تهران و بر پایه رویکرد جدید مدیریت شهری صورت گرفته اظهار داشت: شایسته سالاری و ارتقا شغلی کارکنان شهرداری یکی از اصلی‌ترین اهداف اجرای این فراخوان بود که بر مبنای سوابق و تجارب و صلاحیت‌های علمی و تخصصی مدیران، برای تصدی این پست اقدام می‌شود.
وی ادامه داد: شایسته‌سالاری، بهره‌گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده است و این شایستگی‌ها شامل دانش، مهارت‌ها، توانایی‌ها به همراه سازه‌هایی نظیر ارزش‌ها، انگیزش، نوآوری و خلاقیت در جهت پیشبرد اهداف سازمانی است.
رنجبریان با تاکید بر اینکه نیروی انسانی از با ارزش‌ترین منابع در سازمان‌ها هستند که با تلاش و هم‌افزایی و به‌کارگیری صحیح آنها همراه با دیگر اجزای سازمان‌ها، می‌توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید تصریح کرد: شهرداری تهران و معاونت حمل و نقل و ترافیک نیز در تلاش است تا شایسته‌ترین فرد را برای این جایگاه شناسایی و انتخاب کند.
مدیر کل برنامه ریزی و توسعه شهری معاونت ترافیک همچنین افزود: کمیته‌ای برای انتخاب مدیر عامل تشکیل شده که نسبت به بررسی سوابق اجرایی و تخصصی و تایید صلاحیت‌های عمومی و مدیریتی شرکت‌کنندگان اقدام می شود.
به گفته رنجبریان در نهایت ٣ نفر از متقاضیان که حائز بهترین شرایط باشند از سوی کمیته انتخاب و به معاون حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران معرفی شده، سپس با مصاحبه‌ای حضوری یک نفر برای تصدی این پست انتخاب خواهد شد.
خبر فارسی
تازه های سایت
